PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, PELATIHAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA KARYAWAN CV. CELEBES INDONESIA SAKTI MER 99 MEGA MAS MANADO
ABSTRAK: Proses Rekrutmen di
artikan sebagai proses penarikan sejumlah karyawan yang berpotensi untuk
diseleksi menjadi pegawai atau karyawan. Seleksi merupakan proses pemilihan
dari sekelompok pelamar yang paling memenuhi kriteria untuk posisi yang
tersedia didalam perusahaan. pelatihan kerja adalah merupakan proses
pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan, atau sikap
untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
apakah Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan Kerja berpengaruh pada Kinerja
Karyawan pada CV. Celebes Indonesia Sakti MER 99 Mega Mas Manado. Jenis
penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukan Proses Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan
Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Proses Rekrutmen
merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Pihak perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan dan memperhatikan Proses
Rekrutmen sehingga dapat meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga perusahaan
boleh mendapatkan karyawan yang kompeten dan handal yang berdasarkan dengan
klasifikasi perusahaan.
Kata Kunci: proses rekrutmen,
seleksi, pelatihan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Endang A.
Kartodikromo, Bernhard Tewal, Irvan Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd170480
