PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WANITA
ABSTRACT: Turnover intention
merupakan keinginan seseorang untuk pindah ke perusahaan lain yang dipicu oleh
ketidakpuasan yang dirasakan oleh karyawan tersebut terhadap perusahaan
tempatnya bekerja saat ini atau mencari pekerjaan yang baru sesuai dengan
keinginanannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi
kepuasan kerja pada pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap turnover
intention karyawan wanita. Penelitian ini dilakukan pada karyawan wanita Hotel
Sun Island. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 56 responden dengan metode
sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan melalui
penyebaran kuesioner dengan pengukuran data skala Likert. Teknik yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis jalur path. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa 1) Konflik Pekerjaan-Keluarga berpengaruh negatif terhadap
Kepuasan Kerja. 2) Konflik Pekerjaan-Keluarga berpengaruh positif terhadap
Turnover Intention. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover
Intention dan 4) Kepuasan Kerja berperan sebagai mediasi pada pengaruh Konflik
Pekerjaan-Keluarga terhadap Turnover Intention
Penulis: Nyoman Dinda Istira
Sukma Sakawangi, Wayan Gede Supartha
Kode Jurnal: jpmanajemendd170171
