PENGARUH SIKAP KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) CABANG MANADO
ABSTRAK: Keberhasilan suatu
organisasi perusahaan sangat berkaitan erat dengan manajemen sumber daya
manusianya. Sumber daya manusia yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan.
Kinerja karyawan antara lain dipengaruhi oleh sikap kerja dan kompensasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap kerja dan kompensasi
secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank
Negara Indonesia Cabang Manado. Metode analisis data yang digunakan yaitu
analisis regresi linear berganda untuk uji hipotesis dengan uji t dan uji F.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dan karyawati BNI Cabang Manado.
Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakkan metode Non
probability sampling, sebanyak 52 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa
sikap kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap
kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia Cabang Manado. Pimpinan PT.
Bank Negara Indonesia Cabang Manado sebaiknya memperhatikan penelitian ini
dengan memberikan standar sikap kerja bagi semua karyawan dan memberikan
kompensasi yang baik bagi karyawan dalam
bekerja.
Kata kunci: Sikap Kerja, Kompensasi,
Kinerja Karyawan
Penulis: Robert C.Y. Korompis,
Victor P.K Lengkong, Mac Donald Walangitan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170567
