PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANGKASA PURA 1 (PERSERO) SAM RATULANGI INTERNATIONAL AIRPORT MANADO
Abstrak: Persaingan sumber
daya manusia dalam dunia transportasi udara semakin hari semakin ketat,
sehingga semakin dituntut kualitas dari setiap aspek perseorangan maupun
perusahaan. Untuk tercapainya kualitas yang lebih baik, ada beberapa hal yang
harus diketahui, termasuk didalamnya yaitu bagaimana meningkatkan kinerja yang
lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun
secara parsial pelatihan, pengembangan karir, dan promosi jabatan terhadap
kinerja pegawai PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Sam Ratulangi international
airport Manado. Data yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada 61
pegawai PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Sam Ratulangi international airport
Manado. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa korelasi antara
Pelatihan, Pengembangan Karir, Promosi jabatan terhadap kinerja pegawai
mempunyai hubungan yang sedang. Uji hipotesis secara simultan menyatakan bahwa
Pelatihan, Pengembangan Karir, Promosi jabatan mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji Hipotesis secara parsial menunjukkan
Pelatihan dan Pengembangan Karir tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja pegawai, sedangkan sebaliknya Promosi Jabatan mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: pelatihan,
pengembangan karir, promosi jabatan, kinerja pegawai
Penulis: Ricardo Gianluigi
Tindi, Victor P.K Lengkong, Lucky O.H Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd171027
