PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. AIR MANADO)
Abstrak: Dunia usaha maupun
perdangangan ditentukan oleh para sumber daya manusia selaku penggerak utama
dari sebuah usaha.Kinerja karyawan merupakan kondisi yang harus diketahui dan
diinformasikan kepada pihak-pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian
hasil suatu instansi dihubungkan dengan misi yang diemban suatu organisasi
serta mengetahui dampak positif dan negatif suatu kebijakan operasional yang
diambil. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan
pengembangan karis terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian dalam studi ini
adalah Penelitian Asosiatif yaitu mengukur asosiasi antara dua variabel atau
lebih.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 237 orang dengan sampel
menggunakan metode Heir sebanyak 100 orang.Teknis analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukan
adanya pengaruh positif baik secara parsial maupun simultan secara signifikan
antara pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Air
Manado. sebaiknya pemberian program pelatihan kerja dan pengembangan karir bagi
karyawan perlu dipertahankan bahkan lebih ditingkatkan agar kinerja yang telah
ada dapat dipertahankan ataupun lebih ditingkatkan
Kata Kunci: kinerja,
pelatihan, pengembangan karir
Penulis: Daru Suryantiko,
Genita Lumintang
Kode Jurnal: jpmanajemendd180241
