PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KOTA MANADO
Abstrak: Sumber daya manusia
merupakan kekuatan dalam keberhasilan suatu organisasi, sehingga sumber daya
yang berkualitas diperlukan kemauan dan kemampuan untuk mengubah dan berkembang
seiring dengan tuntutan jaman dan perubahan
yang harus dihadapi. Sumber daya manusia yaitu tenaga kerja atau
pegawai, memegang peranan yang sangat penting bagi peningkatan kinerja atau
kemajuan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh pelatihan, disiplin dan penilaian
prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Manado.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 orang. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui
kuesioner yang dibagikan kepada pegawai yang bekerja pada Kantor Dinas Sosial
Kota Manado dan diperoleh melalui artikel atau berbagai publikasi yang terkait
dengan masalah yang diangkat. Instrumen penelitian adalah skala likert, Metode
analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukan pelatihan, disiplin dan penilaian prestasi kerja secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu,
Kantor Dinas Sosial Kota Manado dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai
sebaiknya memperhatikan faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai
seperti pelatihan, disiplin dan penilaian prestasi kerja sehingga diharapkan
dapat meningkatkan kinerja dari para pegawai.
Kata Kunci: pelatihan,
disiplin, penilaian prestasi kerja, kinerja pegawai
Penulis: Fanda Adonia Tendean,
Silvya L. Mandey, Olivia . Nelwan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170695
