PENGARUH ORIENTASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. PLN PERSERO WILAYAHSULUTTENGGO AREA MANADO)
Abstrak: Sumber daya manusia
merupakan bagian dari keseluruhan manajemen
sumber daya yang ada dan tersedia dalam suatu perusahaan. Orientas
Kerja, dan budaya organisasi dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan dari suatu
organisasi atau perusahaan. Penggunaan
tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci kearah peningkatan
kinerja karyawan sehingga kinerja kerja karyawan yang tinggi akan berpengaruh
terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan
metode analisis regresi linier berganda.. Sampel dalam penelitian ini adalah 50
orang, hasil penelitian menunjukan Orientasi Kerja memiliki tingkat
signifikansi sebesar 0,000 yang artinya Orientasi Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi memiliki tingkat signifikansi
sebesar 0,597 yang artinya Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan namun tidak signifikan. Hasil penelitian ini menyimpulkan, secara
simulltan Orientasi Kerja dan Budaya Organisasi Berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Orientasi Kerja,
Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Penulis: Putu Anggita Laksmi
Pratiwi, Victor P.K Lengkong, Christoffel M.O Mintardjo
Kode Jurnal: jpmanajemendd170561
