PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI CV. BENGKEL BINTANG PESONA GROUP
ABSTRACT: Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja
terhadap turnover intentiondi CV. Bengkel Bintang Pesona Group.Populasi dalam
penelitian ini adalah 45 karyawan di CV. Bengkel Bintang Pesona Group.Teknik
penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan menggunakan
keseluruhan populasi.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah kuisioner dan wawancara.Penelitian ini menggunakan teknik analisis
regresi linear berganda dengan SPSS 18.0 for windows.Hasil analisis menunjukkan
komitmen organisasional berpengaruh
negatifterhadap turnover intention dan kepuasan kerja berpengaruh negatif
terhadap turnover intention. Hal ini menunjukan bahwa apabila komitmen
organsiasional dan kepuasan kerja meningkat maka tingkat turnover intention
karyawan akan menurun.
KEYWORDS: Komitmen
Organisasional, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Penulis: Putu Agus Soma
Widiputra, Ni Ketut Sariyathi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170044
