PENGARUH INSENTIF, KEPUASAN KERJA DAN DAYA SAING TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. JEPARA KARYA FURNITURE, KEC TUMINTING
Abstrak: Industri mebel
merupakan salah satu sektor industri yang berkembang di Indonesia. Pada era
sekarang, mebel kayu telah menjadi kebutuhan wajib yang diperlukan untuk
memberikan desain interior yang baik. Salah satu hal yang mendorong
perkembangan industri mebel di Indonesia adalah
naiknya jumlah populasi penduduk di Indonesia setiap tahun. Dengan
bertambahnya jumlah penduduk di setiap tahunnya, maka secara tidak langsung
kebutuhan masyarakat ikut meningkat.
Jumlah penduduk Sulawesi Utara menurut survey dari Bada BPSP Sulut pada
tahun 2013 sebesar 2.360.388 jiwa dan pada tahun 2016 sebesar 2.436.921 jiwa.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif , kepuasan
kerja dan daya saing terhadap produktivitas
kerja perusahaan. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi
linier berganda, uji koefisien
determinan, uji F, dan uji t. Hasil penelitian melalui uji regresi
linier berganda yaitu insentif , kepuasan kerja dan daya saing berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi insentif, kepuasan kerja
dan daya saing memiliki pengaruh sebesar 91,3% terhadap produktivitas kerja
karyawan. Sebaiknya, UD.Jepara Karya Furniture
mempertahankan dan meningkatkan insentif, kepuasan kerja dan daya saing agar karyawan
UD. Jepara Karya Furniture produktivitas kerjanya karyawanya dapat meningkat setiap tahunya.
Kata Kunci: insentif, kepuasan
kerja, daya saing, produktivitas kerja
Penulis: Jaelani Bahtiar,
W.J.F Alfa Tumbuan, Irvan . Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd180271
