PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, KONFLIK, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNSRAT
Abstrak: Sumber daya manusia
yang berkualitas dan professional merupakan hal yang penting dalam mencapai
tujuan dari satu organisasi atau perusahaan. Setiap perubahan dalam organisasi
atau perusahaan akan melibatkan manusia dan mempengaruhi pengelolaan sumber
daya manusia dalam perusahaan agar dapat mencapai tujuannya. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, pengembangan
karir, konflik, dan stress kerja terhadap kinerja pegawai yang ada di UNSRAT.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi
linier berganda, dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah
sampel 91 orang dari total populasi 376 orang. Hasil menunjukkan bahwa secara
simultan iklim organisasi, pengembangan karir terhadap iklim organisasi
memiliki pengaruh yang positif sementara konflik, dan stress kerja memiliki
pengaruh yang negatif terhadap kinerja karyawan dan signifikan. secara parsial
iklim organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan,
pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan
tidak signifikan, pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan berpengaruh
negatif dan tidak signifikan, dan pengaruh stress kerja terhadap kinerja
karyawan berpengaruh negatif dan signifikan. Sebaiknya setiap pimpinan dari
suatu instansi perlu memperhatikan kenyamanan dari tempat kerja serta membantu
dalam pengembangan karir dari setiap pegawai agar dapat meningkatkan kinerja
setiap pegawai untuk mencapai tujuan dari instansi ini.
Kata Kunci: iklim organisasi, pengembangan karir,
konflik, dan stres kerja, kinerja karyawan
Penulis: Gladys C. Kembuan,
Victor P.K Lengkong, Merinda Pandowo
Kode Jurnal: jpmanajemendd180374
