PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN ATRIBUSI KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BBPOM YOGYAKARTA
Abstract: Seorang karyawan
yang memiliki motivasi tinggi akan berusaha keras dan bersungguh-sungguh untuk
mewujudkan tujuan yang diinginkannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
pengaruh iklim organisasi dan atribusi karyawan terhadap motivasi kerja
karyawan Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Yogyakarta. Rancangan penelitian
adalah non eksperimental dengan analitik Cross Sectional. Pengambilan data
menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Subyek penelitian adalah
karyawan tetap dan sudah bekerja minimal 2 tahun di Balai Besar Pengawas Obat
dan Makanan Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini sebanyak 76
orang.Analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda. Sebelum analisis
regresi, terlebih dahulu akan dilakukan uji asumsi klasik. Hasil analisis
regresi linear berganda menunjukkan bahwa iklim organisasi dan atribusi
karyawan secara bersama-sama secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap
motivasi kerja karyawan dengan F hitung (40,174)>F tabel (3,122) dan p=0,000
dengan R2 sebesar 52,4%. Hasil analisis regresi linear, menunjukkan bahwa iklim
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan
t hitung (4,232)>t tabel (1,992) dan p=0,000 dengan R2 sebesar 44,4%.
Atribusi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja
karyawan t hitung (3,189)>t tabel (1,992) dan p=0,002 dengan R2 sebesar
35,0%.Hasil analisis regresi linear menunjukkan bahwa iklim organisasi dan atribusi
karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja
karyawan dengan masing-masing nilai signifikansi p=0,000 dan p=0,002
(p<0,05).
Kata Kunci: iklim organisasi,
atribusi karyawan, motivasi kerja
Penulis: Friska Drastiana
Kode Jurnal: jpfarmasidd140615
