PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) MANADO
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan
Negara dan Lelang (KPKNL) di Manado. Metode dalam penelitian ini menggunakan
analisis regresi linear berganda. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan KPNKL yaitu sebanyak 39 responden. Uji T (parsial) dapat dilihat pada
hasil output, jika nilai signifikan ≥ 0,05 maka Ho diterima Ha ditolak, jika nilai
signifikan ≤ 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai dari hasil variabel
gaya kepemimpinan adalah sebesar 0.012 ≤ 0.05 artinya Ho ditolak dan Ha
diterima, maka variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan , nilai dari variabel komunikasi adalah sebesar 0.955 ≥ 0.05 artinya Ho diterima dan Ha
ditolak, maka variabel komunikasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, dan nilai variabel kompensasi adalah sebesar 0.031 ≤ 0.05
artinya Ho ditolak dan Ha diterima maka variabel kompensasi memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan,
Komunikasi , Kompensasi, dan Kinerja Karyawan
Penulis: Agnes Adelvin
Lalamentik, Paulus Kindangen, Victor Lengkong
Kode Jurnal: jpmanajemendd170458
