PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT. BENING BADUNG-BALI)
Abstrak: Komitmen
organisasional adalah keadaan dimana karyawan memihak pada organisasi. Komitmen
organisasional karyawan yang tinggi dapat mendukung pencapaian tujuan
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, dan budaya
organisasi terhadap komitmen organisasi melalui mediasi kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan di PT. Bening Big Tree Farms pada tahun 2017 dengan
sampel seluruh karyawan yang berjumlah 80 orang responden. Metode pengumpulan
data yang digunakan adalah metode kuesioner dan teknik analisis data
menggunakan Uji Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, budaya
organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja
berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja mampu
memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. Komitmen
organisasional dapat ditingkatkan dengan menjaga kepuasan kerja karyawannya,
meningkatkan komitmen kolektif, memperjelas hukum pengurusan pemberhentian,
prosedur, dan kebijakan serta memperhatikan pemberian gaji karyawan.
Kata kunci: Budaya Organisasi,
Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja
Penulis: I Wayan Sucipta
Wibawa, Made Surya Putra
Kode Jurnal: jpmanajemendd180123
