KOMITMEN KARYAWAN DITINJAU DARI SELF EFFICACY DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI,DI CV. WAHYU JAYA SEMARANG
Abstract: Penelitian dilakukan
untuk melihat hubungan komitmen karyawan pada CV. Maju Jaya ditinjau dari self
efficacy dan persepsi dukungan organisasi. Tujuan dalam penelitian ini untuk
mengetahui hubungan antara self efficacy dan persepsi dukungan organisasi
terhadap komitmen karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan studi
populasi. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan CV. Wahyu Jaya Semarang yang berjumlah 50 orang. Metoda
pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan skala. Ada tiga buah
skala yang dipakai yaitu skala komitmen karyawan, skala self efficacy, dan
skala persepsi terhadap dukungan organisasi. Hipotesis yang diajukan, diuji
secara statistik dengan menggunakan teknik
Analisis Regresi untuk menguji hubungan ketiga variabel. Semua perhitungan statistik dalam penelitian
ini menggunakan program SPSS.
Berdasarkan analisis data diperoleh bahwa besarnya koefisien korelasi
1,000 dengan p<0,05 antara self efficacy, persepsi dukungan organisasi, dan
komitmen karyawan hal ini menunjukkan
bahwa ada korelasi antara self efficacy, persepsi dukungan organisasi, dan
komitmen karyawan. Analisis korelasi antara self efficacy terhadap komitmen
karyawan diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,394 dengan p<0,01 sehingga
hipotesis diterima. Analisis korelasi antara persepsi dukungan organisasi dan
komitmen karyawan diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,435 dengan p<0,01
sehingga hipotesis diterima. Analisis terhadap self efficacy dan persepsi
dukungan organisasi dengan komitmen karyawan diperoleh hasil Rx1x2y sebesar
0,488 dengan p<0,05 sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Berarti ada hubungan self efficacy dan persepsi dukungan organisasi terhadap
komitmen karyawan.
Keywords: Self efficacy,
Persepsi dukungan organisasi dan Komitmen karyawan
Penulis: Gusti Yuli Asih,
Rusmalia Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170434
