HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN & PRODUKTIVITAS KARYAWAN DALAM INDUSTRI FARMASI
Abstract: Peranan sumber daya
manusia sangat penting untuk menciptakan performa dan keunggulan bersaing bagi
industri farmasi dalam persaingan nasional maupun internasional. Berbagai
penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara faktor gaya
kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen, dan produktivitas karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antar keempat faktor di atas
dalam konteks sebuah industri farmasi. Penelitian ini merupakan penelitian
noneksperimental dengan pendekatan asosiatif. Metode pengambilan sampel
menggunakan nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Jumlah
sampel yang digunakan sebanyak 50 responden. Pengumpulan data dilakukan
menggunakan kuesioner yang menggambarkan variabel penelitian, yaitu gaya
kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan produktivitas. Data
penelitian diuji menggunakan uji regresi linear, korelasi Pearson, dan analisis
jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang bersifat positif
dan signifikan antar variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen
organisasi, dan produktivitas (p < 0,05). Pengaruh secara simultan oleh gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi juga menunjukkan pengaruh positif terhadap
komitmen organisasi dan produktivitas (p < 0,05). Pengaruh mediasi
ditunjukkan oleh variabel budaya organisasi antara gaya kepemimpinan terhadap
komitmen organisasi dan produktivitas.
Kata Kunci: budaya,
kepemimpinan, komitmen, produktivitas
Penulis: Tommy Pratama
Kode Jurnal: jpfarmasidd140594
