FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS : TENAGA HARIAN LEPAS PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA MANADO BAGIAN PERTAMANAN DAN PEMAKAMAN
Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor penentu kepuasan kerja Upah,
Pemimpin/Pengawas, Rekan Kerja dan Pekerjaan itu sendiri secara simultan maupun
parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Harian Lepas pada Dinas
Lingkungan Hidup Kota Manado Bagian Pertamanan dan Pemakaman.Sampel penelitian
ditentukan dengan metode studi sensus atau populasi dijadikan sampel sebanyak
65 THL dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Dari
hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: Upah, Pemimpin/Pengawas, Rekan Kerja
dan Pekerjaan itu Sendiri secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja; Upah secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja; Pemimpin/Pengawas secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja; Rekan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja; Pekerjaan itu Sendiri secara parsial tidak berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Pihak instansi dalam hal ini Dinas
Lingkungan Hidup Kota Manado untuk dapat mengupayakan peningkatan kepuasan kerja para tenaga harian lepas (buruh) dengan
menunjang faktor-faktor seperti upah yang sesuai dan adil sesuai kontribusi
yang di berikan masing-masing tenaga harian lepas, meningkatkan peran pemimpin
yang berorientasi pada tenaga harian lepas dan melihat hubungan diantara para
tenaga harian lepas.
Kata Kunci: kepuasan kerja,
upah, pemimpin/pengawas, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri
Penulis: Abraham D. Bujung,
S.L.H.V. Joyce Lapian, Greis M Sendow
Kode Jurnal: jpmanajemendd170806
