ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DAN TENAGA HARIAN LEPAS (THL) PADA DINAS KESEHATAN KOTA MANADO
Abstrak: Kinerja atau prestasi
kerja (Job Performent) merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan organisasi dapat dicapai karena
kinerja pegawai yang baik yang memiliki standar kualitas sehingga mendukung
untuk kemajuan organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
apakah adanya perbandingan perbedaan kinerja Aparatur Sipil Negara dan Tenaga
Harian Lepas pada Dinas Kesehatan Kota Manado. Populasi dalam penelitian ini
yaitu 645 orang Aparatur Sipil Negara dan 90 orang Tenaga Harian Lepas. Dari
populasi tersebut kemudian menggunakan purposive sampling maka sampel yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu 73 orang Apjaratur Sipil Negara dan 73
orang Tenaga Harian Lepas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
perbedaan yang signifikan antara kinerja Aparatur Sipil Negara dan Tenaga
Harian Lepas pada Dinas Kesehatan Kota Manado. Hasil penelitian menunjukkan
adanya perbedaan yang signifikan antara kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN)
Dinas Kesehatan Kota Manado dan Tenaga Harian Lepas (THL) Dinas Kesehatan Kota Manado.
Sebaiknya, Tenaga Harian Lepas (THL) Dinas Kesehatan Kota Manado harus lebih
meningkatkan kinerjanya. Sementara Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kesehatan
Kota Manado harus mempertahankan kinerjanya.
Kata kunci: perbandingan
kinerja, aparatur sipil negara, tenaga harian lepas
Penulis: Michael A. Betteng,
Lotje . Kawet, Olivia S. Nelwan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170903
