HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KAMPAI TABU DAN KARAMBIE (KTK) KOTA SOLOK TAHUN 2015
ABSTRAK: World Health Oganization
menyebutkan tenaga kesehatan memberikan kontribusi hingga 80% dalam keberhasilan
pembangunan. Keberhasilan tersebut diukur dengan kinerja pegawai. Menurut
Mentri Negara Pemberdayaan Aparutur Negara Faisal Tarmin birokrasi PNS yang
multikomplikatif bukan hanya isu belaka hampir (60%) PNS bekerja serebutan dan
PNS yang profesional yang bekerja diinstansi pemerintah (40%). Pada Puskesmas
Kampai Tabu dan Karambie (KTK) ditemui ada pegawai motivasi kerjanya rendah
sehingga memiliki kinerja kurang memuaskan, terlihat masih ada pegawai yang
datang terlambat, kurangnya pelayanan terhadap pasien sehingga kurangnya kerja
sama antar rekan kerja. Tujuan Penelitian untuk mengetahuiHubungan Motivasi
Kerja dengan Kinerja Pegawai di Puskesmas Kampai Tabu dan Karambie (KTK) Tahun 2015.
Penelitian ini menggunakan desain Observasional Analitik dengan
pendekatan Crossectional. Penelitian ini dilakukan pada bulan April sampai
November 2015 di Puskesmas Kampai Tabu dan Karambia (KTK). Populasi dari
penelitian sebanyak 62 pegawai maka sampel penelitian berjumlah 62 responden
diambil dengan menggunakan teknik Total Sampling. Analisis data dalam
penelitian ini terdiri dari analisis univariatuntuk mengetahui distribusi
frekuensi dari masing-masing variabel, analisis bivariat untuk mengetahuihubungan
antara variabel independen dengan dependen menggunakan uji statistik
Chi-Square.
Hasil menunjukan bahwa motivasi kerja negatif 36 (58,1%) responden dan
yang memiliki kinerja memuaskan 38 (61,3%), penelitian ini terdapat hubungan
yang signifikan motivasi kerja ( P = 0,016 < 0,05) dengan Kinerja pegawai di
Puskesmas Kampai Tabu dan Karambia (KTK). Kesimpulan dari sebagian responden
masih ditemukan pegawai yang memiliki motivasi negatifsehingga kinerjanya
kurang memuaskan. Disarankan kepada Instansi Puskesmas, Dinas Kesehatan agar memonitoring
dan evaluasi kembali untuk meningkatkan motivasi dan kinerja terhadap para
pegawai.
Kata Kunci: Motivasi, Kinerja
Pegawai
Penulis: Mellia Fransiska, Yeffi
Masnarivan, Rika Yusfita
Kode Jurnal: jpkebidanandd160458
