ANALISIS PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN (TENAGA ANALIS) BERDASARKAN BEBAN KERJA DENGAN METODE WORKLOAD INDICATORS OF STAFFING NEED (WISN)DI PUSKESMAS KEPERAWATAN SEBELAT PUTRI HIJAU KABUPATEN BENGKULU UTARA TAHUN 2016
ABSTRAK: Pada bulan Agustus
2015 - Juni 2016 Puskesmas Keperawatan Sebelat Putri Hijau memiliki jumlah kunjungan
tertinggi dibandingkan dengan 2 puskesmas lainnya di Kecamatan Putri Hijau
yaitu sebesar 4.840pasien dengan jumlah tenaga 32 Orang (PNS) dan 25 orang
(Tenaga Honorer dan atau TKS). Apakah TenagaSDM Kesehatan tesebut sudah sesuai
dengan kebutuhan atau tidak, karena Jumlah SDM Kesehatan yang tidaksesuai
dengan kebutuhan (Kelebihan atau Kekurangan) merupakan masalah pelayanan
kesehatan menjadi tidak optimal. Penelitian ini merupakan studi kasus yang
bersifat kuantitatif yang di dasarkan pada beban kerja dengan metode WISN
(Metode Workload Indicators Of Staffing Need).Sampel Penelitian adalah SDMkesehatan
pada Puskesmas Keperawatan Sebelat Putri Hijau tahun 2016 pada unit kerja
Laboratorium (3Analis). Teknik pengambilan sampel secara Total Sampling.
Analisis dalam penelitian ini untuk mengetahui kebutuhan tenaga Analis. Hasil
Penelitian Menunjukkan bahwa waktu kerja tersedia Tenaga Analis di laboratorium
1386 jam/tahun atau 83160 menit/tahun. Standar kelonggaran tenaga Analis 0,201
SDM. Jumlah kebutuhan Tenaga Analis berdasarkan perhitungan Metode WISN yaitu
berjumlah 1 orang dari jumlah staff/analis yang ada 3 orang. Kesimpulan nya
adalah terjadinya kelebihan tenaga analis sebanyak 2 orang sehingga menyebabkan
permasalahan yaitu kinerja yang tidak optimal. Saran sebaiknya dalam
perencanaan mendatang Puskesmas Keperawatan Sebelat Putri Hijau memiliki sistem
informasi ketenagaan yang baik sehingga dapat menjadi landasan Pemerintah
Daerah Setempat dalam penempatan tenaga analis ataupun tenaga kesehatan lainnya
di Puskesmas Keperawatan Sebelat Putri Hijau.
Kata Kunci: Perencanaan
SDM,WISN, Analis Kesehatan
Penulis: Fadillah Sari,
Muhammad Hatta
Kode Jurnal: jpkebidanandd170302
