PERAN FAKTOR ORGANISASI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEAKTIFAN KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS PANGKALAN LAMPAM TAHUN 2012
ABSTRAK: Kinerja kader secara
umum dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, motivasi dan
komitmen kader itu sendiri sehingga pada akhirnya faktor-faktor tersebut
berdampak terhadap kinerja kader dalam posyandu. Tingginya kader yang tidak
aktif berdampak pada meningkatnya kejadian gizi buruk pada anak-anak,
meningkatnya angka kesakitan dan kematian serta meningkatnya penyakit infeksi. Oleh
karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah peran faktor
organisasi dan psikologis terhadap keaktifan kader posyandu di wilayah kerja
Puskesmas Pangkalan Lampam Tahun 2012.
Metode : Penelitian ini dilakukan dengan metode survey analitik, dan
pendekatan yang digunakan adalah desain studi cross sectional. Jumlah sampel
pada penelitian ini berjumlah 57 kader posyandu di wilayah kerja puskesmas
Pangkalan Lampam dengan menggunakan tehnik simple random sampling.
Hasil penelitian : Dari 5 variabel penelitian terdapat 4 variabel yang
berperan terhadap keaktifan kader posyandu yaitu Gaya Kepemimpinan (sig =
0.004, RP = 6.222), Sistem Kompensasi (sig = 0.006, RP = 6.300), Motivasi
Hygiene Factor (sig = 0.0001, RP = 10.000) dan Komitmen (sig = 0.0001, RP =
13.875). dan 1 variabel yang tidak peran terhadap keaktifan kader posyandu
yaitu variabel Motivasi Satisfier factor (sig = 0.710).
Kesimpulan : Dapat disimpulkan bahwa tidak baiknya gaya kepemimpinan
kepala desa dan rendahnya sistem kompensasi yang diterima kader dalam kegiatan
posyandu dapat menyebabkan kurang memotivasi kader sehingga tidak memiliki
komitmen yang tinggi untuk aktif dalam kegiatan posyandu.
Kata Kunci: Kinerja, Kader,
Posyandu
Penulis: Sutrisni, Fatmalina
Febry, Iwan Setia Budi
Kode Jurnal: jpkesmasdd130636
