Iklim Kerja Berkontribusi terhadap Kepuasan Kerja Perawat
Abstract: Kepuasan kerja
perawat merupakan faktor yang dapat memengaruhi motivasi dalam bekerja,
kepuasan sering dipengaruhi faktor lingkungan kerja, demikian juga kepuasan
kerja di lingkungan rumah sakit militer yang memiliki hubungan dengan iklim
militer yang dibentuk di lingkungan bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan iklim kerja dengan kepuasan kerja perawat di rumah sakit
militer. Desain penelitian yang digunakan yaitu deskriptif korelasi dengan
pendekatan potong lintang dan menggunakan sampel 110 perawat yang dipilih
melalui teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan adalah Minnesota
Satisfaction Quesioner (MSQ) dan The Gallup Questionnaire dan dianalisis
menggunakan uji chi-square. Hasil riset menyampaikan terdapat hubungan yang bermakna
antara iklim kerja dengan kepuasan kerja perawat di RS Militer (p< 0,001, α=
0,05, OR= 13,132). Hal ini menunjukkan bahwa perawat yang mempunyai persepsi
tentang iklim kerja baik berpeluang 13,132 kali untuk merasa puas dalam
pekerjaannya, dibandingkan dengan perawat yang memiliki persepsi iklim kerja
tidak baik. Hasil tersebut dapat menjadi dasar untuk manajemen keperawatan dan
manajemen rumah sakit dalam meningkatkan iklim kerja yang dapat memengaruhi
kepuasan kerja perawat.
Keywords: iklim kerja;
kepuasan kerja; perawat
Penulis: Yayah, Rr. Tutik Sri
Hariyati
Kode Jurnal: jpkeperawatandd150667
