SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI CALON KARYAWAN PADA PT BPR CHRISTA JAYA KUPANG DENGAN METODE ANALITICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN TECHNIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION (TOPSIS)
ABSTRAK: Perseroan Terbatas
(PT) Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Christa Jaya Kupang, telah melakukan kegiatan
penyeleksian calon karyawan sejak awal berdiri sampai saat ini. Penyeleksian
dilakukan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan antaralain, kepribadian,
pendidikan, wawancara awal, tes psikologi, domisili, dan wawancara akhir. Saat
penyeleksian berlangsung manajer akan memberikan penilaian pada setiap calon
karyawan untuk memutuskan apakah dapat diterima bekerja atau tidak. Untuk membantu
manajer memutuskan calon karyawan yang akan diterima, maka dilakukan penelitian
yang hasilnya berupa perangkingan calon karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode AHP untuk menentukan bobot prioritas
dari enam kriteria yang ada. Setelah bobot prioritas diperoleh dilanjutkan
dengan memasukan penilaian dari manajer untuk masingmasing alternatif terhadap
setiap kriteria, kemudian dianalisis menggunakan metode TOPSIS. Hasil dari
penelitian ini adalah aplikasi sistem pendukung keputusan seleksi calon
karyawan dengan perangkingan dari beberapa alternatif (calon karyawan), yang
dapat menjadi rekomendasi manajer untuk pengambilan keputusan. Setelah
dilakukan pengujian terhadap 7 data uji, dengan masukan nilai kepentingan yang
sama untuk setiap kriteria, maka didapat presentasi kesesuaian perangkingan
sistem dan keputusan perangkingan manajer sebesar 71%, dimana terdapat 2 hasil
perangkingan yang berbeda dengan keputusan manajer.
Kata Kunci: Sistem Pendukung
Keputusan, AHP (Analytical Hierarchy Process), TOPSIS (Technique For Order
Preference By Similarity To Ideal Solution)
Penulis: Yuneldi Keffi
Kode Jurnal: jptkomputerdd140291
