EVALUASI PENERIMAAN KINERJA HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM UNIVERSITAS BINA DARMA
Abstrak: Penelitian ini
melakukan kajian tentang tingkat penerimaan pengguna Human Resources Information
System (HRIS) UBD. Evaluasi untuk melihat seberapa jauh sistem berfungsi dengan
baik sesuai dengan fungsinya sehingga sistem mendukung tugas secara efektif.
Evaluasi ini memberikan informasi tentang persepsi dari pengguna yang dapat
menjadi masukkan bagi UBD dalam mengembangkan HRIS di masa datang. Model yang
digunakan adalah Human – Organization – Technology (HOT) Fit Model.
Komponen-komponen antara lain human (system use dan user satisfaction),
organization (structure dan environment), technology (system quality,
information quality dan service quality). Instrumen penelitian menggunakan
kuesioner, penentuan skor untuk item-item pernyataan tersebut terhadap masalah
yang diteliti menggunakan scala likert. Diperoleh fakta bahwa, variable human,
organization dan technology berpengaruh positif dan signifikan terhadap
penerimaan kinerja HRIS UBD. Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan
penerapan Human Resource Information System (HRIS) UBD secara berturut-turut
dilihat dari loading factoradalah variabel technology (0,541(0,001)), variabel
human (0,308(0,001)), dan variable organization (0,220(0,027)).
Penulis: Diana, Kurniawan
Kode Jurnal: jptkomputerdd140325
