DAMPAK LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstrak: Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui dan menganalisis untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan,
pelatihan dan penempatan terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif
kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode
pengumpulan data dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan tertulis dan studi
dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda
dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian berdasarkan hasil uji
statistika secara simultan pendidikan, pelatihan dan penempatan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji
statistika secara parsial latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai.Berdasarkan hasil uji statistika secara
parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable kinerja
pegawai. Berdasarkan hasil uji statistika secara parsial penempatansebagai
variabel paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
kinerja pegawai.
Penulis: Sopi Pentana, Winda
Ardiani
Kode Jurnal: jptkomputerdd160537
