PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN SASARAN KERJA INDIVIDU DI POLITEKNIK NEGERI SAMARINDA
Abstract: Saat ini proses
penilaian kinerja pegawai di Politeknik Negeri Samarinda berdasarkan Daftar
Penilaiaan Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) yang dilakukan setahun sekali, Aspek
penekanan pada penilaian DP3 didasarkan pada Orientasi Pelayanan, Integritas,
Komitmen, Disiplin, Kerjasama, dan Kepemimpinan. Cara melakukan penilaian yang
didasarkan pada pengamatan oleh pimpinan kepada bawahan adalah salah satu
kekurangan yang perlu segera diperbaiki sehingga proses penilaian dapat lebih
terukur dan objektif. Sasaran Kinerja Individu pegawai merupakan salah satu
model penilaian kinerja pegawai yang lebih terukur dan objektif. Dasar
penilaian kinerja didasarkan pada 4 (empat) aspek, yaitu aspet Kuantitas/
Output, Apek Kualitas, Aspek Waktu serta aspek biaya. Untuk mendapatkan capaian
kinerja/prestasi pegawai diperlukan 2 (dua) kompenen yaitu komponen sasaran
kerja individu pegawai (60%) dan perilaku pegawai (40%). Hasil dari penelitian
ini berupa rancangan system informasi penilaian kinerja pegawai yang proses
penilaiannya berdasarkan sasaran kerja individu pegawai dan perilaku pegawai.
Rancangan yang dihasilkan selain disesuaikan dengan kebutuhan Politeknik Negeri
Samarinda juga berdasarkan Peraturan kepala BKN tentang petunjuk pelaksanaan
peraturan pemerintah nomo 46 tahun 2011.
Penulis: Karyo Budi Utomo,
Tien Rahayu Tulili
Kode Jurnal: jptinformatikadd140557
