Metode Fuzzy Inference System untuk Penilaian Kinerja Pegawai Perpustakaan dan Pustakawan
Abstract: Penilaian kinerja
pegawai merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang
efektif. Hal ini dikarenakan melalui penilaian kinerja pegawai, sebuah lembaga
dapat mengetahui kondisi kerja dari pegawainya. Dalam melakukan penilaian
kinerja, tiap lembaga mempunyai cara dan sistem tersendiri. Salah satu metode
yang digunakan untuk mengukur kinerja pegawai perpustakaan dan pustakawan
adalah metode fuzzy inference systems (FIS). FIS adalah suatu kerangka
komputasi yang didasarkan pada teori himpunan fuzzy, aturan fuzzy dan penalaran
fuzzy Adapun metode FIS yang dipakai adalah metode Sugeno orde 0 dengan
variabel yang dipakai sebagai tolok ukur kinerja adalah produktivitas,
profesionalitas, kedisiplinan, dan masa kerja. Keempat variabel ini digunakan
untuk mengukur penilaian kinerja pegawai perpustakaan dan pustakawan. Hasil
pengujian dan analisis yang telah dilakukan terhadap 50 pegawai, diperoleh skor
kinerja pegawai tertinggi yaitu 90,89 dan skor kinerja terendah adalah sebesar
80,77. Dengan demikian dapat disimpulkan secara keseluruhan, kinerja pegawai
perpustakaan dan pustakawan mendapat predikat sangat bagus.
Penulis: Alamsyah, Izza
Hasanul Muna
Kode Jurnal: jptinformatikadd160417
