ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI JABATAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN EVALUASI JABATAN (STUDI KASUS PT. X)
ABSTRACT: PT. X merupakan anak
perusahaan PT K (Persero), Tbk yang bergerak di bidang properti industri
yang meliputi lahan industri, bangunan
pabrik, dan gudang berskala standar. Awal tahun 2014 PT X melakukan rekontruksi
organisasi untuk menjadi pemain properti nasional yang terkemuka. Proses
rekontruksi organisasi dilakukan dengan tahap analisis, wawancara dan konsensus
dengan pihak terkait, hal ini bertujuan agar kegiatan ini tepat sasaran.
Penelitian ini dilakukan untuk melanjutkan proses rekontruksi organisasi yaitu
dengan mengevaluasi prestasi kerja dari jabatan yang diteliti pada Direktorat
SDM & Keuangan melalui pendekatan Hay Sistem dan pembobotan faktor yang mempengaruhi
evaluasi jabatan melalui pendekatan Analitical Hierarchy Process (AHP).
Pembobotan kriteria berdasarkan kriteria Hay Sistem yaitu Know-How, Problem
Solving dan Accountability sedangkan untuk pembobotan jabatan dilakukan pada
jabatan setingkat Kepala Seksi di Direktorat SDM & Keuangan. Berdasarkan
tujuan dan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka didapatkan kesimpulan
bahwa: Hasil pembobotan kriteria Hay Sistem yaitu, bobot tertinggi ada pada
kriteria Tanggung Jawab (Accountability) sebesar 44,2%, selanjutnya kriteria
Penyelesaian Masalah (Problem Solving) 30,1%,
dan kriteria Mengetahui Bagaimana (Know-How), sebesar 25,8%. Sedangkan
Hasil pembobotan pada subkriteria Hay Sistem pada masingmasing kriteria adalah
untuk subkriteria Impact sebesar 21,3%, untuk subkriteria Fredom To Act sebesar
18,2%, untuk subkriteria Thinking Challenge sebesar 14,5%, untuk subkriteria
Magnitude sebesar 13,7%, untuk subkriteria Management Breadth sebesar 12,4%,
untuk subkriteria Thinking Environment sebesar 11,9%, untuk subkriteria Human
Relation Skill sebesar 4,8%, untuk subkriteria Technical Know-How sebesar 3,2%.
Hasil dari evaluasi jabatan menggunakan metode Hay Sistem, diperoleh Grade 9
pada jabatan Grup Laporan Keuangan, Grup
Pengembangan SDM, dan Ahli Pertama Pendanaan & Pengelolaan Dana, Grade 10
pada jabatan Grup Perencanaan Organisasi & SDM, Grup Kegiatan AP & PP,
Ahli Pertama Pengadaan Jasa, Grup Pajak,Asuransi, & Faktur, Grup Knowledge
Management, Umum, Grup Verifikasi, dan Grup Akuntansi Manajemen, dan Grade 11
pada jabatan Ahli Pertama Remunerasi, Ahli Pertama Pengadaan Barang dan
Administrasi & Informasi.
Penulis: Serly Permata, Hadi
Setiawan, Nandang Sukandar
Kode Jurnal: jptindustridd160270
