Peran Dukungan Sosial di Tempat Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan
Abstrak: Program Studi
Psikologi, Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta, Indonesia Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial di tempat kerjadan
keterikatan kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat
hubungan positif antara dukungan sosial di tempat kerja dan keterikatan kerja.
Subjek dalam penelitian ini melibatkan karyawan tetap yang telah bekerja
minimal satu tahun di perusahaan BUMN dan BUMD, yang berjumlah 164 subjek
terdiri dari 95 orang laki-laki dan 69 orangperempuan. Alat ukur yang digunakan
adalah modifikasi Utretch Work Engagement Scaleyang dikembangkan oleh Schaufeli
dan Bakker (2003). Sementara itu, untuk skalaketerikatan kerja dan skala
dukungan sosial di tempat kerja dikembangkan sendiri oleh peneliti. Hasil
analisis data menggunakan product moment dari Pearson dengan bantuanSPSS 18.0
for Windows. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan
antara dukungan sosial di tempat kerja dan keterikatan kerja dengan koefisien r
sebesar 0.498 dan p=0.000 (p˂0.01).
Penulis: Ferry Iswanto, Ike
Agustina
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd160036
