PENGGUNAAN STORYTELLING UNTUK MENINGKATKAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah penggunaan storytelling mampu meningkatkan
kesiapan untuk berubah karyawan. Storytelling digunakan untuk menyampaikan lima
komponen pesan perubahan pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah
karyawan perusahaan industri telekomunikasi wilayah Yogyakarta. Subjek dibagi
dalam dua kelompok yaitu kelompok eksperimen dan kelompok kontrol dimana
masing-masing kelompok berjumlah 10 orang. Kelompok eksperimen diberikan
storytelling sebanyak lima kali pertemuan, sedangkan kelompok kontrol tidak
diberikan perlakuan. Rancangan eksperimen menggunakan untreated
pretest-posttest control group design (Shadish, Cook & Campbell, 2002).
Data yang diperoleh dianalisis melalui uji Wilcoxon Signed‐Rank Test. Hasil
menunjukkan bahwa storytelling efektif untuk meningkatkan kesiapan untuk berubah
(z = -2.197, p< 0,05).
Penulis: Endang Veronica Br
Silangit, Haryanto FR
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd140113
