PENGARUH STRES KERJA LINGKUNGAN, ORGANISASIONAL, DAN PERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN DINAS KETENAGAKERJAAN DAN TRANSMIGRASI KOTA MALANG)
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini untuk mengetahui kondisi variabel, serta untuk menjelaskan
pengaruh stres kerja lingkungan terhadap kepuasan kerja, stres kerja organisasional
terhadap kepuasan kerja, dan stres kerja personal terhadap kepuasan kerja.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas
Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Malang yang berjumlah 45 orang. Hasil
penelitian dari analisis deskriptif dapat diketahui bahwa stres kerja
lingkungan, stres kerja organisasional, dan stres kerja personal pada Dinas
Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Malang rendah, sedangkan kepuasan kerja
karyawan tinggi. Berdasarkan hasil analisis infrensial diketahui bahwa terdapat
pengaruh negatif dan signifikan stres kerja lingkungan terhadap kepuasan kerja.
Terdapat pengaruh negatif dan signifikan stres kerja organisasional terhadap
kepuasan kerja. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan stres kerja personal
terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci: stres kerja
lingkungan, stres kerja organisasional, stres kerja personal, kepuasan kerja
Penulis: Cynthia Permata Ayu,
M. Djudi Mukzam, Mohammad Iqbal
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161149
