PENGARUH RELATION-ORIENTED LEADERSHIP BEHAVIOR TERHADAP WORK-LIFE BALANCE PADA WANITA PEKERJA
Abstrak: Wanita pekerja
mempunyai peran dan tanggung jawab di dalam pekerjaannya serta di kehidupan
pribadinya.Wanita rentan mengalami konflik peran, sehingga menjaga keseimbangan
antara kehidupan dan pekerjaan (work-life balance) menjadi prioritas bagi
wanita pekerja. Diduga, keseimbangan dapat tercapai ketika individu mendapat
dukungan dari atasan yang dapat diwujudkan dengan gaya kepemimpinannya yang pro
terhadap bawahan, yaitu relation-oriented leadership behavior. Penelitian ini
bertujuan untuk: menguji ada tidaknya pengaruh tingkat relation-oriented
leadership behaviorterhadap work-life balance. Subjek penelitian ini adalah
karyawati Bank X di Semarang. Sampel yang diambil berjumlah 60 orang dengan
menggunakan teknik sampling jenuh. Alat ukur sekaligus pengumpul data yang
digunakan adalah 2 skala psikologi, yaitu: skala relation-oriented leadership
behavior (30 aitem) dan skala work-life balance (35 aitem).Hasil pengolahan
data menunjukkan Nilai F regresi sebesar
2861,980 dengan signifikansi 0,000 (p < 00).Hipotesis penelitian:
“Ada pengaruh relation-oriented leadership behavior terhadap work-life balance
pada wanita pekerja” diterima.Sumbangan relation-oriented leadership behavior
terhadap work-life balance adalah sebesar
98,1 % dan sisanya 1,9 % dipengaruhi oleh faktor lain.
Penulis: Chofitnah Rohmatul
Laela, Amri Hana Muhammad
Kode Jurnal: jppiodd160019
