PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI BAWAHAN (STUDI PADA KARYAWAN BCA KANTOR CABANG ALAM SUTERA)
Abstrak: Pengaruh persepsi
gaya kepemimpinan atasan terhadap motivasi berprestasi bawahan (studi pada
karyawan BCA KCU Alam Sutera), Dibimbing oleh Dra. Sulis Mariyanti,Psi., M.Si
dan Dra. Safitri, M.Si. Setiap karyawan memiliki motivasi berprestasi yang
berbeda. Ada karyawan yang motivasi berprestasinya tinggi, dan yang rendah, hal
itu tersebut dipengaruhi dengan gaya kepemimpinan atasan yang dipersepsikan
oleh bawahannya.Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh persepsi gaya
kepemimpinan atasan terhadap motivasi berprestasi bawahan (studi pada karyawan
BCA KCU Alam Sutera). Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif non
eksperimental yang bersifat korelasional.Sampel penelitian ini adalahkaryawan
BCA KCU Alam Sutera.Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh.Alat ukur
yang digunakan adalah kuesioner. Pada skala gaya kepemimpinan 48 item valid dan
reliabilitas 0,950. Pada skala motivasi berprestasi 46 item valid dan
reliabilitas 0,965. Hasil penelitian korelasi persepsi gaya kepemimpinan
transformasional dengan motivasi berprestasi memiliki nilai sig 0,000 (p
<0,05) dan korelasi sebesar 0,989, dan korelasi persepsi gaya kepemimpinan
transaksional dengan motivasi berprestasi memiliki nilai sig 0,000 (p <
0,05) dan korelasi sebesar 0,730, artinya terdapat pengaruh signifikan antara
persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap motivasi
berprestasi. Persepsi gaya kepemimpinan yang dominan di BCA KCU Alam Sutera
adalah gaya kepemimpinan transformasional sebanyak 37,1%. Motivasi berprestasi
karyawan BCA KCU Alam Sutera cenderung tinggi
(52,2%). Terdapat hubungan antara data penunjang dan motivasi
berprestasi.
Penulis: Debby Rosiana,
safitri
Kode Jurnal: jppiodd150072
