PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. MEGAH SEJAHTERA)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk: Mendeskripsikan variabel pengalaman kerja, motivasi kerja dan
kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan, mengetahui pengaruh pengalaman
kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan maupun parsial
terhadap prestasi kerja karyawan pada karyawan bagian produksi CV. Megah
Sejahtera. Menggunakan metode explanatory research, dengan pendekatan
kuantitatif, dan sampel sebanyak 82 orang. Berdasarkan hasil analisis
deskriptif: Nilai rata-rata variabel pengalaman kerja sebesar 3.97. Nilai
rata-rata variabel motivasi kerja sebesar 4.04. Nilai rata-rata variabel
kepuasan kerja sebesar 3.88. Nilai rata-rata variabel prestasi kerja sebesar
3.67. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda (1) Terdapat pengaruh
signifikan secara simultan antara pengalaman kerja, motivasi kerja, dan
kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan (Sig. F = 0.000 < 0.05) (2)
Terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap
prestasi kerja karyawan (koefisien beta 0.197 bertanda positif) (3) Terdapat
pengaruh signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap prestasi
kerja karyawan (koefisien beta 0.210 bertanda positif) (4) Terdapat pengaruh
signifikan secara parsial antara kepuasan kerja terhadap prestasi kerja
karyawan (koefisien beta 0.448 bertanda positif).
Penulis: Adhyasaka Hutama,
Djamhur Hamid, Yuniadi Mayowan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160910
