PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT KABUPATEN SLEMAN
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai Samsat Kabupaten Sleman, baik secara sendiri-sendiri maupun
serentak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian
yang digunakan yaitu ex-post facto. Variabel yang diteliti dalam penelitian
adalah motivasi, disiplin kerja dan kinerja. Teknik pengambilan data yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Penelitian ini merupakan
penelitian populasi. Uji coba instrumen dilaksanakan di Kantor Samsat Kota
Yogyakarta.Uji validitas dilakukan dengan teknik korelasi Product Moment dari
Pearson dan uji reliabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach. Teknik analisis
data yang digunakan yaitu teknik analisis regresi sederhana dan analisis
korelasi berganda. Hasil penelitian ini dapat diperoleh kesimpulan sebagai
berikut 1) Terdapat pengaruh kuat motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor
Samsat Kabupaten Sleman. Hipotesis dalam penelitian ini diterima dan nilai
koefisien korelasi yang positif mempunyai arti motivasi mempunyai pengaruh
terhadap kinerja sehingga disimpulkan bahwa semakin baik tingkat motivasi maka
semakinbaik kinerja pegawai.2) Terdapat pengaruh kuat disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai Kantor Samsat Kabupaten Sleman. Hipotesis dalam penelitian ini diterima
dan nilai koefisien korelasi yang positif mempunyai arti disiplin kerja mempunyai
pengaruh terhadap kinerja sehingga disimpulkan bahwa semakin baik tingkat
disiplin kerja maka semakin baik kinerja pegawai. 3) Terdapat pengaruh kuat
motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Samsat Kabupaten
Sleman.Semakin baik tingkat motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama
maka semakin baik kinerja pegawai Kantor Samsat Kabupaten Sleman.
Penulis: YUNITA K
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141613
