PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) PELAYANAN DAN JARINGAN AREA SITUBONDO)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja tehadap
kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah
penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 karyawan yang merupakan jumlah
keseluruhan karyawan PT PLN (Persero) Pelayanan dan Jaringan Area Situbondo.
Berdasarkan hasil penelitian variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja
mempunyai pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, yaitu
sebesar 50,4%. Hal ini juga dapat dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel dan
nilai signifikan pada uji hipotesis sebesar (0,000<0,05). Variabel
lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara
parsial terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan besarnya
koefisien regresi lingkungan kerja sebesar 0,246 atau 24,6% dan motivasi kerja
sebesar 0,493 atau 49,3% serta nilai signifikan lingkungan kerja sebesar 0,017
(0,017<0,05) dan motivasi kerja sebesar 0,000 (0,000<0,05). Perbandingan
t hitung dan t tabel juga menunjukkan variabel lingkungan kerja dan motivasi
kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penulis: Mohammad Hairul Imam,
M. Djudi Mukzam, Yuniadi Mayowan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160873
