Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Media Cahaya Pagi
Abstract: Pada dasarnya setiap
perusahaan yang didirikan mempunyai harapan bahwa kelak di kemudian hari akan
mengalami perkembangan yang pesat didalam lingkup usaha dari perusahaannya dan
menginginkan terciptanya produktivitas yang tinggi dalam bidang pekerjaannya.
Untuk mewujudkan operasinya, sebuah perusahaan memerlukan beberapa faktor produksi
yaitu alam, tenaga kerja, modal dan keahlian. Dimana keempat faktor tersebut
tidak dapat berdiri sendiri, melainkan harus saling mendukung untuk mencapai
tujuan secara efektif dan efisien . Dan diantara keempat faktor utama tersebut
faktor tenaga kerja atau manusia dalam hali ini adalah karyawan, merupakan hal
yang terpenting karena manusia merupakan pemakai dan penggerak serta penentu
segala aktivitas yang ada di perusahaan. Oleh karena itu keberadaan suatu perusahaan
yang terbentuk apapun baik dalam skala besar maupun kecil tidak terlepas dari
unsur sumber daya manusia.
Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi liner berganda.
Variabel bebas adalah Lingkunga Kerja (X 1 ) dan Disiplin (X 2 ) serta variabel
terikat Komitmen Organisasional (Y 3 ). Data penelitian ini menggunakan data
primer dalam bentuk kuesioner. Responden yang diteliti berjumlah 30 orang.
Untuk pengujian hipotesa dilakukan secara simultan dan parsial. Variabel
Lingkungan Kerja dan Disiplin secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
Komitmen Organisasional. Variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin secara simultan
berpengaruh tinggi terhadap Komitmen Organisasional terbukti dengan nilai
koefisien determinasi R 2 = 0,856. Variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin
secara simultan memiliki hubungan cukup kuat dan positif terhadap Komitmen Organisasional.
Penulis: Gerry J. Jr. Wowor,
Sontje M. Sumayku, M. O. Siwi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160781
