PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA III (PERSERO) KANTOR PUSAT)
ABSTRAK: Penelitian ini
mendiskripsikan pengaruh konflik kerja terhadap stres kerja dan motivasi kerja
serta dampaknya terhadap komitmen organisasional, secara langsung maupun tidak
langsung. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan kantor pusat PT
Pelabuhan Indonesia III (Persero). Data didapat dari angket yang disebarkan
kepada 80 responden diambil secara Incidental sampling. Hasil analisis jalur
diketahui konflik kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap stres
kerja, konflik kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
motivasi kerja, stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap
motivasi kerja, konflik kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap komitmen organisasional, stres kerja memiliki pengaruh negatif dan
signifikan terhadap komitmen organisasional, dan motivasi kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan
hasil penelitian diharapkan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) dapat
meminimalisasi konflik kerja dan stres kerja, dan memperkuat motivasi kerja
yang telah terbentuk. Sehingga komitmen organisasional karyawan akan meningkat.
Penulis: Rizqi Anuari, Hamidah
Nayati Utami, Arik Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd170041
