PENGARUH KOMPENSASI TERHADAPIPERESTASI KERJA KARYAWAN (STUDIKPADA KARYAWAN SUPIR TRUK PT. DWI RAKSA SUPPLIER AND TRANSPORTER)
ABSTRAK: Penelitian ini
menetapkan tujuan untuk: mendeskripsikan pemberian kompensasi berupa uang dan
kompensasi bukan finansialyterhadap perestasi pekerjaan sopirstruk karyawan PT.
Dwi Raksa supplier and transporter, menjelaskan
terdapat pengaruh yang diberikan kompensasi secara finansial dan
kompensasi bukan finansialssecara simultan terhadapiiperestasi pekerjaan sopir
truck karyawan PT. Dwi Raksa supplier and transporter, menjelaskan secara
parsial pengaruhnya oleh kompensasi berupa pemberian uang dan kompensasi
bukanifinansial terhadap perestasi pekerjaan sopir truck karyawannPT. Dwi Raksa
supplier and transporter. Analisis Deskriptif beserta AnalisisaRegresi Linier
Berganda, dan Uji Hipotesis meliputi iUji Simultan (Uji F) dan Uji Parsial
(Ujitt) digunakan sebagai metode penelitian. Hasil yang ditunjukkan dari penelitian
yaitu ada pengaruhysignifikan variabel Kompensasi pemberian berupa uang dan
Kompensasi Tidak diberikan Langsung pada Variabel Perestasi kerja. Terdapat
pengaruh yang signifikan dariiKompensasi Langsung ipada Prestasi Kerja karena
adanya peningkatan untuk Kompensasi Langsung mengakibatkan peningkatan nyata di
Prestasi kerja, begitu pun dengan.,Kompensasi diberikan Tidak Langsung yang
bila ditingkatkan juga akan signifikan memberi pengaruh peningkatan pada
Prestasi kerja nyata.
Penulis: Muhammad Almas Qalbi,
Moehammad Soe’oed Hakam, Mochamad Djudi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160869
