PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mendeskripsikan keadaan kompensasi finansial, kompensasi non
finansial, kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan di PT PLN
(Persero) Distribusi Jawa Timur Area
Malang, mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja
karyawan, pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan,
pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi
non finansial terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap
kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory
research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan
angket dengan jumlah responden 75 karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa
Timur Area Malang. Analis data yang digunakan pada penelitian ini adalah
analisis deskriptif dan statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur
(path). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi non finansial
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi finansial berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, kompensasi non finansial berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.
Penulis: Teguh Retnoningsih,
Bambang Swasto Sunuharjo, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161102