PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN TETAP BAGIAN JAHIT DI PT PEI HAI INTERNATIONAL WIRATAMA INDONESIA)
BABSTRAKO: Penelitianuuini
diberlakukan untuk mengidentifikasi
pengaruhfvariabelqkepuasanmkerjandanhkomitmen
organisasionalwterhadapukinerjawkaryawannsecaragsimultankdanhparsial.kjJenislhpenelitiankoini
adalah penelitian penjelasan atauiexplanatoryiresearchadenganimenggunakanapendekatankkuantitatif.
Sampel dalam penelitian ini sejumlah 80 karyawan yakni karyawan tetap bagian
jahit di PT Pei Hai International Wiratama Indonesia . Dari hasil dapat
dikatakan bahwa faktor kinerja karyawan pada perusahaan disebabkan olehkkepuasankkerjaadanlkomitmenaorganisasional
sebanyak547.6 % dilain pihak sisanya faktor kinerja karyawan disebabkan oleh
variabelalainayangatidak di fokuskan padaqpenelitianqini yakni sebesar 52.4 %.
Pada hasil analisa disebutkan bahwa pengaruh secara simultan ditunjukkan dengan
nilai Fhitung > Ftabel yakni 36.874 ³ 3.113 dan nilai Sig.F (0.000) £ a =
0.05, Selanjutnyaapengaruhakepuasanikerjagsecara
parsialfterhadapdkinerjaykaryawan ditunjukkan dengan nilai sig. t (0.000) £ a =
0.05, kemudian pengaruh komitmen organisasional secara parsial diperoleh nilai
thitung > ttabel yakni 3.716 > 1.66412 dan nilai sig. t (0.000) < a =
0.05. Pada uji analisis yang dilakukan telah ditemukan adanya pengaruh secara
simultan dan parsial pada kinerja qkaryawan yang disebabkan olehkkepuasanokerjaadanykomitmenqorganisasional.
Penulis: Hamim Jazuli, Djamhur
Hamid, Muhammad Djudi Mukzam
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd170044
