PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK WITEL JATIM SELATAN, MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara variabel kepuasan kerja dan
komitmen organisasional secara simultan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh
antara variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara parsial
terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan
sampel pada penelitian ini menggunakan proportional random sampling kepada 59
karyawan. Pada penelitian ini analisis data yang digunakan dengan menggunakan
analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang terdiri
dari uji asumi klasik dan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig.F 0,000 < α = 0,05.
Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan
nilai sig.t 0,000 < α = 0,05 namun, komitmen organisasional tidak
berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig.t 0,344
> α = 0,05.
Penulis: Novita, Bambang
Swasto Sunuharjo, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161159
