PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. JASA RAHARJA CABANG JAWA TIMUR)
ABSTRAK: Pada suatu
perusahaan, hal yang paling penting adalah tenaga kerja atau sumber daya
manusia.Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting sebagai
penggerak dinamika perusahaan.Setiap manusia ingin berprestasi dalam segala
hal, terutama dalam bidang pekerjaan. Kesuksesan dalam kerja tidak hanya
didukung dari kemampuan intelektual saja, namun juga didukung oleh kemampuan
mengelola emosi yang menunjukkan baik tidaknya cara berinteraksi kepada orang
lain. Penelitian ini bertujuan guna mengetahui dan menjelaskan pengaruh
kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun
simultan. Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian penjelasan dengan
pendekatan secara kuantitatif guna mengetahui pengaruh antar variabel , dimana
pengujian hipotesis menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis
regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian dapat diketahui bahwa variabel
kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi, empati dan keterampilan sosial
memiliki pengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap variabel
kinerja karyawan.Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel dominan
yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel kesadaran
diri.
Penulis: Rani Setyaningrum,
Hamidah Nayati Utami, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161059
