PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. SAI APPAREL INDUSTRIES SEMARANG
Abstrak: Penelitian ini
dilatar belakangi bahwa jumlah turnover karyawan pada tahun 2011-2015 mengalami
siklus turnover yang cukup tinggi pada staf karyawan, peneliti berasumsi karyawan
PT. SAI Apparel Industries Semarang memiliki komitmen organisasi rendah. Faktor
yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi adalah karakteristik kerja dan
karakteristik organisasi yaitu terkait keadilan organisasi. Keadilan yang
dimaksudkan adalah keadilan prosedural dan keadilan distributif yang disebutkan
bahwa keadilan tersebut kurang dirasakan oleh karyawan. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh keadilan prosedural dan keadilan
distributif terhadap komitmen organisasi di PT. SAI Apparel Industries
Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan
melibatkan sampel sebanyak 128 staf karyawan di PT. SAI Apparel Industries
Semarang. Probability sampling dipilih untuk menentukan sampel. Pengambilan
data penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu komitmen organisasi dengan
koefisien validitas antara 0,308-0,690 dan koefisien reliabilitas sebesar
0,860, keadilan prosedural memiliki keofisien validitas antara 0,223-0,728 dan
koefisien reliabilitas sebesar 0,808, dan keadilan distributif memiliki
koefisien validitas antara 0,309-0,699 dan koefisien reliabilitas sebesar
0,763. Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi, keadilan prosedural, dan
keadilan distributif berada pada kriteria sedang. Hasil lain adalah ada
pengaruh positif keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi (nilai T =
7,312, p = 0,000), tidak ada pengaruh keadilan distributif terhadap komitmen
organisasi (nilai T = 0,522, p = 0,603), dan ada pengaruh positif keadilan
prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi (nilai F =
51,755 dengan p = 0,000).
Penulis: Ida Roudlotul
Chasanah
Kode Jurnal: jppiodd160025
