PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN DIVISI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT COMPENSATION AND BENEFITS PT FREEPORT INDONESIA)
ABSTRAK: Sumber daya manusia
(pemimpin dan karyawan) merupakan kebutuhan utama untuk dapat menjalankan
segala kegiatan yang ada diberbagai bidang organisasi dalam
perusahaan. Dalam melaksanakan fungsi
kepemimpinan, seorang pemimpin perlu memperhatikan gaya kepemimpinannya
karena gaya kepemimpinan memiliki peranan yang penting dalam mempengaruhi
kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan manganalisis
secara simultan pengaruh gaya kepemimpinan instruksi, gaya kepemimpinan
konsultasi, gaya kepemimpinan partisipasi, dan gaya kepemimpinan delegasi
terhadap kinerja karyawan dan mengetahui dan manganalisis secara parsial
pengaruh gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan instruksi, gaya kepemimpinan
konsultasi, gaya kepemimpinan partisipasi, dan gaya kepemimpinan delegasi
terhadap kinerja karyawan pada karyawan divisi Human Resources Management
Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia. Penelitian ini menggunakan
metode explanatory research. Pengumpulan data dilakukan dengan
kuesioner yang disebarkan kepada
53 karyawan divisi Human
Resources Management Compensation and
Benefits PT Freeport Indonesia.
Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial
variabel Gaya Kepemimpinan
mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.
Penulis: Rendyka Dio Siswanto,
Djambur Hamid
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd170050
