PENGARUH BUDAYA TERHADAP KEPEMIMPINAN DAN KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT BO KYUNG, BEJI - PASURUAN)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pemahaman perbedaan budaya terhadap gaya
kepemimpinan pada PT Bo Kyung, pengaruh pemahaman perbedaan budaya terhadap
kinerja karyawan, dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada
PT Bo Kyung. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan dengan
pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pemehaman perbedaan budaya sebagai variabel bebas, gaya kepemimpinan sebagai
variabel antara, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Data primer
dalam penelitian ini didapatkan dari hasil jawaban angket dan data sekunder
diambil dari dokumen perusahaan. Analisa data yang digunakan adalah analisa
statistik deskriptif dan analisa jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan
bahwa pemahaman perbedaan budaya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
gaya kepemimpinan, pemahaman perbedaan budaya memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penulis: Vera Maulina,
Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161094
