HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT (WFC) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT PEREMPUAN RUMAH SAKIT X DI SEMARANG
Abstract: Rumah Sakit sebagai
instansi kesehatan yang memiliki andil besar dalam bidang kesehatan saat ini
membutuhkan perawat yang bersedia secara sukarela membantu pasien dan rekan
kerjanya yang dalam istilah organisasi seringkali disebut Organizational
Citizenship Behavior (OCB). Perawat di rumah sakit sebagian besar adalah perawat
perempuan yang sudah berkeluarga oleh karena itu seringkali memiliki peran
ganda sebagai Ibu rumah tangga dan juga perawat. Peran ganda tersebut terkadang
menimbulkan permasalahan dan dapat menyebabkan konflik yang disebut sebagai
Work Family Conflict (WFC). Perawat perempuan yang dapat menyeimbangkan
kehidupan keluarga dan pekerjaan akan lebih mudah dalam memberikan bantuan dan
dapat bekerja lebih dari yang diharapkan. Hipotesis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara WFC dengan OCB, semakin
tinggi WFC maka perilaku OCB semakin rendah dan begitu juga sebaliknya.
Subjek dalam penelitian ini adalah 105 perawat tetap Rumah Sakit X
berjenis kelamin perempuan yang sudah menikah dan memiliki anak. Teknik
sampling yang digunakan adalah cluster random sampling yang didasarkan pada
shift kerja perawat yaitu shift pagi, shift siang, dan shift malam. Penelitian
ini melibatkan 105 orang perawat (30 subyek untuk uji coba skala dan 75 subyek
untuk data penelitian).
Berdasarkan perhitungan yang dilakukan dengan korelasi product moment
diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar -0,808 dengan p (< 0,01). Hal ini
menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima dan dapat disimpulkan bahwa
ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara WFC dengan OCB pada perawat
perempuan di Rumah Sakit X
Penulis: Jane Floretta
Kuswardi, Kristiana Haryanti
Kode Jurnal: jppiodd140079