HUBUNGAN KETERTARIKAN INTERPERSONAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PEGAWAI PT. SALINDO BERLIAN MOTOR JAKARTA
Abstrak: Pegawai yang memiliki
work engagement adalah pegawai yang mau berjuang dan tekun melakukan pekerjaan,
serta merasa menyatu dengan perusahaan. Salah satu faktor yang memengaruhi
pegawai terikat dengan pekerjaannya adalah adanya ketertarikan interpersonal,
yaitu adanya penilaian positif terhadap rekan kerja, yang menimbulkan kedekatan
dan kebersamaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan
ketertarikan interpersonal dan work engagement. Rancangan penelitian ini adalah
kuantitatif non eksperimen dengan teknik
sampling jenuh, berjumlah 60 pegawai PT. Salindo Berlian Motor. Koefisien
reliabilitas dari alat ukur interpersonal attraction (α)= 0,924 dengan 36 item
valid, dan alat ukur work engagemet (α)= 0,959 dengan 58 item valid. Hasil uji
korelasi pearson product moment antara ketertarikan interpersonal dan work
engagement diperoleh nilai sig (p)=.000 (p<0.05) dengan nilai korelasi
(r)=.779. Hasil uji kategorisasi diperoleh tingkat ketertarikan interpersonal
dan work engagement pegawai cenderung rendah, dan dimensi dominan dari work
engagement yang dimiliki adalah vigor.
Penulis: Ayu Yuningsih, Sulis
Mariyanti
Kode Jurnal: jppiodd150070
