HUBUNGAN ANTARA PENGAWASAN MELEKAT DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SLEMAN PROVINSI D.I YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui : 1) Hubungan antara pengawasan melekat dengan
produktivitas kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman Provinsi
D.I Yogyakarta 2) Hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja
pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman Provinsi D.I Yogyakarta 3)
Hubungan antara pengawasan melekat dan motivasi kerja secara bersama-sama
dengan produktivitas kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman
Provinsi D.I Yogyakarta
Penelitian ini merupakan penelitian korelasi dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian populasi karena
mengingat populasi dalam penelitian ini kurang dari 100 orang. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Sleman. Metode pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Uji coba
instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji coba instrumen
dilaksanakan kepada 30 pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta.
Analisis data menggunakan analisis korelasi product moment dan analisis
korelasi berganda.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut
1) Ada hubungan yang positif dan signifikan antara pengawasan melekat dengan
produktivitas kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman, hal ini
ditunjukkan dengan nilai r hitung sebesar 0,407 (p<0,05), 2) Ada hubungan
yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja
pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman, hal ini ditunjukkan dengan
nilai r hitung sebesar 0,469 (p<0,05), 3) Ada hubungan yang positif dan
signifikan antara pengawasan melekat dan motivasi dengan produktivitas kerja
pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman, nilai R yakni 0,542
sedangkan nilai F hitung 11,847 dan F tabel 4,001 (11,847>4,001), nilai
koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa besarnya pengaruh pengawasan
melekat dan motivasi kerja dengan produktivitas kerja adalah sebesar 29,4 %
sedangkan sisanya sebanyak 70,6 % dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.
Penulis: INDRIANA JAYASARI
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd131237
