AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI KINERJA FUNGSI SDM (STUDI PADA FUNGSI REKRUTMEN-SELEKSI-ORIENTASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, PENILAIAN PRESTASI KERJA, DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PT. XYZ INDONESIA – MEDAN)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan kinerja fungsi SDM melalui pelaksanaan audit
manajemen pada departemen sumber daya manusia PT. XYZ Indonesia – Medan yang
meliputi fungsi rekrutmen-seleksi-orientasi, pelatihan dan pengembangan,
penilaian prestasi kerja, dan pemutusan hubungan kerja. Jenis penelitian yang
digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi. Pendekatan
yang digunakan dalam pelaksanaan audit adalah compliance audit (kepatuhan) dan
risk-based audit (analisis data secara on-desk). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa secara keseluruhan fungsi SDM telah berjalan sesuai dengan SOP, namun
terdapat beberapa poin pada SOP yang tidak dilaksanakan pada masing-masing
fungsi yang diteliti. Berdasarkan hasil temuan audit, rekomendasi yang dapat
diberikan adalah pengadaan kerja sama oleh perusahaan dengan lembaga pendidikan
atau penyedia tenaga kerja untuk rekrutmen pada remote area, memberikan
sosialisasi terhadap tujuan pengisian Performance Appraisal (PA) untuk
meningkatkan kesadaran karyawan dalam mengisi PA pada pertengahan tahun, dan
pelaksanaan tracking terhadap atasan karyawan yang akan mengalami pemensiunan
dalam pengajuan perpanjangan kontrak kerja.
Penulis: Yolanda P. S.
Nasution, Arik Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160881
