ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN DALAM UPAYA MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERN (STUDI PADA PT.WONOJATI WIJOYO KEDIRI)
ABSTRAK: Pemberian sebuah
kompensasi (imbalan) kepada karyawan, baik berupa gaji dan upah merupakan
kegiatan yang rutin dilakukan oleh setiap perusahaan. PT. Wonojati Wijoyo
Kediri menerapkan sistem pemberian gaji setiap satu bulan sekali untuk karyawan
tetap dan upah satu minggu sekali untuk karyawan harian. Tujuan penelitian ini
yaitu mengetahui sistem akuntansi penggajian dan juga pengupahan PT. Wonojati
Wijoyo Kediri dalam upaya mendukung
pengendalian intern. Jenis penelitian ini yaitu penelitian deskriptif dengan
menggunakan pendekatan kualitatif. Sumber datanya menggunakan dua sumber yaitu
sumber data primer dan sumber data sekunder dengan teknik pengumpulan data
yaitu wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem
akuntansi penggajian dan pengupahan PT.
Wonojati Wijoyo Kediri masih belum maksimal dalam mendukung pengendalian
intern, karena ditemukan kelemahan-kelemahan yang dapat menimbulkan tindakan
kecurangan atau penyelewengan yang dilakukan pihak-pihak tertentu. kelemahan-kelemahan
yang ditemukan yaitu tidak adanya bagian khusus yang mengawasi proses presensi
karyawan, bagian gaji dan upah serta pencatat waktu tidak dicantumkan dengan
jelas dalam struktur organisasi dan bagian kepegawaian yang sering lupa tidak
langsung merekap laporan upah lembur karyawan.
Penulis: Angga Citra Hirmawan,
Maria Goretti Wi Endang N.P, Devi Farah Azizah
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161138
